CCOO Informa Universidad nº 23: La Asamblea de Madrid reactiva la tramitación del Proyecto de Ley del Espacio Madrileño de Educación Superior

Después del fallido intento de sacar adelante el Proyecto de Ley 7/2017 de Ley del Espacio Madrileño de Educación Superior (LEMES) en el Pleno de la Asamblea que se celebró el 15 de marzo y en el que se aprobó la enmienda a la totalidad presentada por Podemos, esa misma tarde el Gobierno de la CM presentó nuevamente el mismo texto bajo el nuevo formato de Proyecto de Ley 1/2018. De esta forma el procedimiento anterior quedó cerrado, dejando sin efecto el texto alternativo de Podemos que fue aprobado por la Asamblea en la mañana del 15 de marzo, reiniciándose así todo el proceso de aprobación de la Ley.

De esta forma, ha quedado en evidencia la voluntad del gobierno de la CM de forzar el proceso de aprobación de la LEMES en base a interpretaciones jurídicas cuestionables. Desde CCOO defendemos que el proceso a seguir por el nuevo Proyecto de Ley debería haberse retrotraído a su punto inicial, con la apertura de un plazo real de negociación, consulta e información pública.

Dado que se ha abierto un nuevo plazo de presentación de enmiendas, desde CCOO hemos vuelto a presentar las nuestras (enmiendas CCOO) y hemos dirigido escrito a la Presidencia de la Mesa de la Asamblea manifestando que entendemos que no puede considerarse como documentación relativa al Proyecto de Ley PL-1/2018 del EMES la que se hubiera podido generar al Proyecto de Ley 7/2017, pues se trata de iniciativas legislativas diferenciadas e independientes.

Desde CCOO hemos sostenido de inicio que el proyecto no es el resultado de un proceso abierto de diálogo, negociación y consenso y que resulta imprescindible una negociación real y formal de los contenidos de la Ley.

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CCOO Informa Universidad nº 22: CCOO apuesta por una defensa coordinada del modelo público de universidad

Las universidades públicas deben ser capaces de superar sus particularismos y trabajar de forma conjunta en defensa de su razón de ser

Últimamente vienen publicándose informaciones relacionadas con irregularidades y actuaciones presuntamente fraudulentas que vienen a cuestionar la actividad de las universidades públicas madrileñas.

La presente situación tampoco puede ser utilizada para cuestionar el funcionamiento y la realidad del sistema público universitario madrileño. Desde CCOO consideramos que resulta imprescindible ofrecer a la ciudadanía una respuesta conjunta, coordinada y sostenida en el tiempo de lo que significa la defensa del modelo público universitario, de la puesta en valor de sus virtudes y fortalezas.

Hemos trasladado un escrito a la CRUMA y a las universidades públicas de Madrid en el que expresamos la necesidad de impulsar para el próximo curso una campaña conjunta que sea capaz de defender de forma conjunta el sistema universitario público y reconozca la importancia y beneficios de la matriculación en el ámbito público y los beneficios de la matriculación en el mismo.

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Gaceta Sindical nº 356: CCOO y UGT llaman a participar en las manifestaciones del 1º de mayo: Es Tiempo de ganar igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas

Bajo el lema “Tiempo de ganar”, CCOO y UGT han convocado 80 manifestaciones en todo el país. Los sindicatos quieren convertirlas, según explicó en rueda de prensa el secretario general de CCOO, “en un punto de inflexión para sacar a CEOE y CEPYME de la “zona de confort” en la que la reforma laboral ha situado a la patronal”. “No tienen incentivos para llegar a acuerdos en materia salarial y lucha contra la precariedad”, criticó.

Para sacar a los empresarios de esa zona de comodidad, “Tenemos propuestas y voluntad de llegar a acuerdos”, señaló Unai Sordo. “Las propuestas sindicales son razonables, se las pueden permitir las empresas y el país”, por ello, el secretario general de CCOO advirtió que “o hay negociación o va a haber conflicto. O se reparte la riqueza de manera justa o va a haber conflicto”.

Las propuestas y demandas sindicales están plenamente justificadas, ya que el crecimiento económico, lejos de redundar en bienestar para la mayoría de la sociedad, se está traduciendo en más desigualdad y precariedad. “La economía está creciendo al 3%; producimos más bienes y servicios que antes de la crisis; también los beneficios, 36.000 millones, crecen más que antes de la crisis; sin embargo, el crecimiento de los salarios lo hacen de manera insuficiente para la mayoría de los trabajadores y trabajadoras, al igual que las pensiones”, explicó el secretario general de CCOO en la rueda de prensa.

Los sindicatos quieren que los salarios recuperen poder adquisitivo a través de la negociación colectiva, y especialmente los más bajos que han perdido un 22% entre 2008 y 2015, situando los salarios mínimos de convenio en alrededor de 1.000€, y acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, que sigue siendo enorme. Entre los objetivos que enunciaron Unai Sordo y Pepe Álvarez y que recoge el Manifiesto conjunto de este 1º de Mayo de CCOO y UGT se encuentran también luchar contra la temporalidad y la precarización de las condiciones de trabajo, una subida digna de las pensiones y derogar las reforma de pensiones con la que el Gobierno del PP rompió el Pacto de Toledo. En definitiva, subrayó Unai Sordo, si estas propuestas no son atendidas “habrá un conflicto generalizado” que será encabezado por los sindicatos.

Manifiesto conjunto del 1 de Mayo

Movilizaciones convocadas de cara al 1 de Mayo

Gaceta Sindical nº356: 1 de Mayo, Tiempo de Ganar, CCOO llama a participar en las manifestaciones

CCOO Informa Universidad nº19: CCOO ha presentado demanda por conflicto colectivo reclamando el reconocimiento de los quinquenios al PDI Laboral no permanente

El reconocimiento del complemento salarial por la actividad docente (quinquenio) no puede ser objeto de discriminación en función de la temporalidad

Tras más de tres años intentando alcanzar un acuerdo en el ámbito de la Comisión Paritaria del I Convenio del PDI Laboral y ante la cerrazón injustificada a reconocer este derecho a todo el PDI Laboral, CCOO ha decidido presentar demanda por conflicto colectivo contra las seis universidades públicas de Madrid ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El juicio se ha señalado para el próximo 10 de mayo.

La evaluación de la actividad docente es un derecho de todo el personal docente e investigador que pueda acreditar dicha docencia, independientemente del tipo de contrato temporal que haya suscrito. Es un complemento al trabajo que realiza el PDI y no debe ser identificada como un derecho exclusivo de determinadas figuras contractuales.

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CCOO convoca a su representación sindical por la Salud Laboral y el 1º de Mayo

CCOO Madrid convoca una asamblea, el 28 de abril, a las 11:00 horas, en el Auditorio Marcelino Camacho c/ Lope de Vega, 40 Madrid, para recordar en este Día internacional de la salud y la seguridad en el trabajo, a todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que han perdido su salud y su vida como consecuencia de las condiciones en las que realizan su trabajo, pero también para reafirmar el compromiso con la defensa y protección de la salud en el trabajo y en la lucha por unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.

Las Comisiones Obreras quieren especialmente recordar que el sufrimiento y la muerte en el trabajo no son fruto de la casualidad sino que es una consecuencia directa de las políticas aplicadas que generan precariedad, pérdida de derechos y desigualdades en el trabajo y en la salud.

En el desarrollo de la asamblea contaremos con los responsables de salud laboral confederal y regional, Pedro Linares y Carmen Mancheño respectivamente, secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún y el secretario general de CCOO, Unai Sordo.

Al finalizar la asamblea iremos hasta el Paseo del Prado (junto a la estatua de Velázquez) donde haremos una concentración y una ofrenda floral en recuerdo de las personas fallecidas en 2017.

Asimismo, el martes 1 de Mayo, hace un llamamiento a toda la afiliación y a la sociedad madrileña, para que acudan a la manifestación que tendrá lugar a las 12 h. de Neptuno a Sol, bajo el lema "Tiempo de ganar: igualdad, mejor empleo, mayores salarios, pensiones dignas" #TiempoDeGanar

CCOO Informa Universidad nº17: CCOO reclama a la UAM, la UC3M y la UNED el reconocimiento pleno de los derechos laborales en todos los supuestos de Incapacidad Temporal

El II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo permite la recuperación de este derecho en las administraciones que siguen penalizando a sus trabajadores

El II Acuerdo Gobierno-Sindicatos (22/03/2018) para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo permite la recuperación de este derecho en las administraciones que siguen penalizando a sus trabajadores

En el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo se establecen una serie de medidas en relación a la Incapacidad Temporal (IT), habilita a cada administración previa negociación colectiva, a recuperar el 100% de las retribuciones desde el primer día de baja en cualquier supuesto de IT.

El RDL 20/2012 recortó y/o suprimió una serie de derechos, entre ellos la mejora del cobro de prestaciones por IT. La UAH no dejó de reconocer este derecho en ningún momento. 

Desde el 1 de mayo de 2015 hasta el día de hoy URJC, UCM y UPM firmaron acuerdos que reconocen la plenitud de derechos salariales en todos los casos de IT. Sólo la UAM, la UC3M y la UNED siguen negando a sus trabajadores lo que es un derecho básico que se debe reconocer al conjunto de los empleados públicos universitarios.

Tras el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (9/05/2017) en el que se establecían una serie de supuestos para los que se recuperaba el 100% de la prestación de IT, CCOO reclamó en los ámbitos de negociación correspondientes su aplicación y, así, la UC3M (6/10/2017), la UAM (15/02/2018) incorporaron estos supuestos. En todo caso, los órganos de representación del personal manifestaron por escrito que la firma de estos acuerdos no significaba en ningún caso renunciar al abono del 100 % de las retribuciones para todos los supuestos de IT.

Con la entrada en vigor del II Acuerdo desaparecen los impedimentos legales que la UAM, la UC3M y la UNED entendían que condicionaban nuestra petición. Para lograr este objetivo a la mayor brevedad, CCOO se ha dirigido a través de sendos escritos a los Rectores de la UAM, UC3M y UNEDen tal sentido y conmina a estos al restablecimiento del abono del 100 % de las retribuciones para todos los supuestos de IT. 

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CCOO Informa Universidad nº15: CCOO pide a Cifuentes y a la URJC que justifiquen con documentos oficiales sus alegaciones verbales sobre el asunto del Master

CCOO reclama a la Universidad Rey Juan Carlos y a la Presidenta de la Comunidad de Madrid la aportación de la documentación oficial que justifique el cumplimiento de la legalidad en relación al "Master en Derecho Autonómico" de la Universidad Rey Juan Carlos.

CCOO insta a la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes Cuencas, y a la Universidad Rey Juan Carlos a que, de manera inmediata, aporten la documentación oficial que corrobore la inexistencia de irregularidades y desmienta sin lugar a dudas el supuesto trato de favor en la obtención de dicho título universitario de "Máster en Derecho Autonómico" por parte de la Presidenta. No hay fórmula mejor para desmentir las acusaciones y, además, la seriedad del asunto exige que las palabras se refrenden documentalmente y que, así, las instituciones queden libres de sospechas.

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CCOO Informa Universidad nº14: La Asamblea de Madrid tumba el Proyecto de Ley del Espacio Madrileño de Educación Superior (LEMES) presentado por la Consejería de Educación

• Se aprueba el texto de Proyecto de Ley presentado por el grupo parlamentario de Podemos en su enmienda de texto alternativo.
• Un error en el voto de la Presidenta de la Comunidad de Madrid hace que prospere el texto propuesto por Podemos.

Cuando se procedió a votar la enmienda a la totalidad de Podemos, tras una primera votación con empate, en la segunda se aprobó por 64 a 63. Un error en el voto de la Presidenta de la Comunidad de Madrid (CM) hizo que prosperase el texto propuesto por Podemos

El PP solicitó la revisión del sistema electrónico de votación hasta siete veces, pero se descartó el pretendido error técnico. Así las cosas el Consejo de Gobierno de la CM se reunió de manera extraordinaria en la tarde del mismo día 15 y acordó retirar, en aplicación del artículo 153 del Reglamento de la Asamblea, el Proyecto de la LEMES. Dicho artículo habilita al Ejecutivo a retirar un proyecto de ley en cualquier momento, siempre que no se haya producido acuerdo final sobre el mismo (como así sucedió).

De esta forma el Gobierno de la CM presentará nuevamente y en cuanto le sea posible la ley, reiniciándose todo el proceso. Desde CCOO hemos venido señalando desde el primer momento que el proyecto no es el resultado de un proceso abierto de diálogo, negociación y consenso y que resulta imprescindible una negociación real y formal de los contenidos de la Ley.

La actual situación presenta una oportunidad inesperada de poner el contador a cero y afrontar el reto que plantea una Ley de esta naturaleza en base al dialogo y al consenso.

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